Общиеположения.
1.1. НастоящееПоложение
определяетформы,виды,периодичность,порядокорганизации
ипроведения процедуры дополнительного профессионального образования педагогических (далее
–работников)МБДОУдетскийсад№15 «Туяна» г.Закаменск(далее– ДОУ).
1.2. Основной
задачей
дополнительного
профессионального
образования
является
непрерывноеповышение квалификации работников в связи с постоянным совершенствованием
федеральныхгосударственныхобразовательныхстандартов.
1.3. Настоящее Положение разработано на основе Трудового Кодекса Российской
Федерации,Федерального Закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (ст.28п.3.5,ст.47 п.5.2),УставаДОУ.
Положение принято с учетом мнения
Профсоюзной организации ДОУ.
1.4. ИзмененияидополнениявнастоящееПоложениевносятсяадминистрациейДОУ,Педагогически
м советом и принимаются на его заседании. Срок данного Положения не
ограничен.Положениедействует до принятиянового.
1.5. Положение размещается на официальном сайте ДОУ. Доводится до сведения
всех
педагогов, а также подлежит ознакомлению вновь прибывшим педагогам при приеме на работу.
1. Цельдополнительногопрофессиональногообразования
2.1.ЦельюдополнительногопрофессиональногообразованияработниковДОУявляетсяуглубление и
усовершенствованиепрофессиональной
деятельности,
обновление
теоретических
ипрактическихзнанийвсоответствииспостоянноповышающимисятребованиямиквоспитательнообразовательномупроцессудляэффективногоисполненияработникамидолжностныхобязанностей.
2. Формыивидыдополнительногопрофессиональногообразования.
2.1. Дополнительное профессиональное образование работников ДОУ может проводиться в
очной,заочнойи дистанционной формах.
2.2. ДополнительноепрофессиональноеобразованиеработниковДОУосуществляетсяввидекурсово
й подготовки и (или) профессиональной переподготовки.
3.2.1.Курсоваяподготовка
(курсы
профессиональной
подготовки)–
этообучениеработников,направленноенаосвоениеиминовыхзнанийинавыковвсфересвоейпрофесси
ональнойдеятельности.Курсоваяподготовкаосуществляетсяпомеренеобходимости,каквформеоднок
ратногообучения,такинесколькихраспределенных во времени циклов (курсов, модулей).Общий
минимум для программы КПсоставляет 72 часа. Прохождение курсов педагоги планируют в
планах по самообразованию.
3.2.2.
Профессиональная
переподготовка
представляет
собой
дополнительное
профессиональноеобразованиеввидеобученияновымспециальностямлиц,ужеимеющихопределенну
юспециальность(включаяполучениевтороговысшегообразования).
3.2.3. Сроки курсовой и профессиональной переподготовки определяются образовательной
программой дополнительного и профессионального образования (далее ДПО).
3. Организациядополнительногопрофессиональногообразования.
3.1. Организациядополнительного профессионального образования работников ДОУ включает
всебя:
- ежегодноеформированиеграфика повышенияквалификации работников ;
- помощь
и
рекомендацииработникамв
выборе
образовательной
программы
дополнительногопрофессиональногообразования;
- взаимодействиеадминистрацииДОУс
образовательнымиучреждениямидополнительногопрофессионального образования по вопросам
подачи заявок на обучение работников, включаяучастиеихввыездныхкурсах.
3.2. Корректировкаграфикаповышенияквалификациипроизводитсявслучаях:
- временной
нетрудоспособности
работника
(иногоуважительногослучая,
препятствующегоучастиюработникавмероприятияхпо повышениюквалификации);
- отменыкурсов,реализуемыхвыбраннойорганизацией,осуществляющейповышениеквалификаци
и;
- появлениявпланеграфикевыбраннойорганизации,осуществляющейповышениеквалификации,курсовых
мероприятий, способствующих эффективной реализации программыразвитияДОУ.

4.4.Основаниемдлявнеочередногонаправленияработниковнадополнительноепрофессиональноеобу
чениемогутслужить:
- рекомендацияаттестационнойкомиссииилиметодическогообъединениявоспитателей;
- срок болеечемтригодасмоментапоследнегопрофессионального
обученияработникаивновьпринятогонаработувДОУ;
- инициативасамогоработника;
- соответствиеиважностьсодержанияпланируемыхрезультатовповышенияквалификацииприоритет
ным направлениям и задачам реализации основной образовательной программы
ДОУ.4.5.Целесообразность и актуальность разных видов
дополнительногопрофессиональногообученияустанавливается руководителемДОУ
наосновании:
- заявленияработника;
- решенияПедагогическогосоветаДОУ.
4.6. Вспискинаповышениеквалификацииневключаются:
- работники, обучающиеся в высших и средних профессиональныхобразовательных
учрежденияхили васпирантуре;
- работники,прошедшиеповышениеквалификации,переподготовкуменеедвухлетназад.
4.7. РуководительДОУвправе отказатьработнику, желающему по собственной инициативепройти
повышение
квалификации,
в
направлении
на
обучениепри
отсутствииу
последнегодостаточныхоснований,определенныхнастоящимПоложением,позволяющих
претендоватьнаповышениеквалификации.
4. Направление

работников

для
получения
дополнительного
профессиональногообразования.
5.1. Направлениеработников
для
получениядополнительного
профессионального
образованияоформляетсяприказомруководителянаоснованиизаключенного договора.
5.2. Заработниками,направленнымидляполучениядополнительногопрофессиональногообразован
иясотрывомот работы, сохраняетсязаработная платапо основномуместуработы.
5.3. Работникам,
направляемымдля
получениядополнительного
профессионального
образованиясотрывомотработывдругуюместность, производится оплата командировочных
расходов
впорядкеиразмерах,которыепредусмотреныдлялиц,направляемых
вслужебныекомандировки.
5. Контрользавыполнениемграфикаповышенияквалификации
6.1. Работникам,успешнозавершившимкурсобучения,
организациями,осуществляющимидополнительноепрофессиональноеобразование,выдаются
документыгосударственногообразца.
6.2. Документгосударственногообразца(диплом,сертификат,удостоверение,свидетельство)предост
авляетсяадминистрации ДОУ.
6.3.
Копиидокументовопрохожденииобученияпомещаютсявличноеделоипортфолиоработника.
6.4.
Информация о реализации графика повышения квалификации
заслушиваетсяПедагогическим советомежегодновконцеучебногогода,в составе
анализаработыДОУ загод,атакже вобязательномпорядкевключается вежегодный
публичныйдоклад ДОУ.